İşverenin hakareti nedeniyle iş akdinin feshi İşverenin bizzat veya vekili tarafından işçiye hakaret etmesi halinde, işçinin, bildirimsiz, önelsiz fesih hakkı bulunmaktadır. Bu gibi durum...

Yargıtay: Hakaret olmadan işverenin işçiye sataşması da işçiye fesih hakkı verir Yargıtay’a göre, işverenin hakaret etmesi şart olmayıp, işçiye sataşması da işçi için haklı ned...

İşçinin sendikal tazminat talep edebilmesi için sendika üyesi olması ÅŸart mıdır? Sendikal tazminat, 2821 sayılı Sendikalar Kanu­nunun 31 inci maddesinde düzenlemniÅŸ, işçilerin iÅŸe alÄ...

Sendika temsilcisi/yönetici işçinin görev yeri işverence değiştirilebilir mi? 4857 sayılı İş Kanunu’nda, işverenin yönetim hakkı kapsamında işçinin işyerini veya işini değiştirm...

İşçinin sendika üyeliği için gereken şartlar nelerdir? Türkiye Cumhuriyeti Anayasasının 51. maddesi uyarınca, “Çalışan­lar ve işverenler, üyelerinin çalışma ilişkilerinde, ekono...

İşçinin sendika üyeliğinin sona erme şartları nelerdir? 2821 sayılı Kanun’un 24 ve 25. maddelerinde, hangi hallerin işçi sendikası üyeliğinin sona ermesine sebep teşkil edeceği ile b...

Toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan işçi alacaklarında faiz nasıl hesaplanır? 2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanununun 61 inci maddesin­de, “Toplu iş sözleşmesine d...

İşçi aleyhine rekabet yasağına ilişkin açılacak davalarda görevli mahkeme neresidir? İş sözleşmesinin doğası gereği akdin devamı müddetince işçi yanında çalıştığı işveren i...

İş mahkemesinde belirsiz alacak davası açılabilmesinin şartları nelerdir? 01.10.2011 tarihinde yürürlüğe giren 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanu­nu’nun 107. maddesiyle, mülga 1086 s...