Hastalık – Rapor nedeniyle işe devamsızlık – Yargıtay kararları “…Dosya kapsamından, davacının iş sözleşmesinin devamsızlık sebebiyle işveren tarafından feshedildiği, davacın...

Kıdem tazminatı alacağı ne zaman zamanaşımına uğrar? Uygulama ve öğretide kıdem tazminatı ve ihbar tazminatına ilişkin davalar, hakkın doğumundan itibaren, Borçlar Kanununun 125 inci ...

İşyerinin taşınması işçiye haklı nedenle fesih hakkı verir mi? İşyerinin taşınması halinde, işçinin iş akdini feshedebilmesi için, çalışma şartlarının işçi açısından ağı...

İşçinin ücretinin değiştirilmesi haklı nedenle fesih sebebi midir? İşçinin ücretinin, işveren aleyhine değiştirilmesi, düşürülmesi gibi durumlar, İş Kanunu’nun 22. maddesi uyarı...

İşçinin, çalışma şartlarında değişiklikte yazılı onayının alınmamasının sonuçları nelerdir? 4857 sayılı İş Kanunun 22. maddesinde, işverence çalışma koşullarında yapılaca...

İşçinin, işverenin yaptığı değişikliği kabul etmemesinin sonuçları nelerdir? Uygulamada, işçinin, işverenin çalışma şartlarında yaptığı değişikliği kabul etmediği durumlarda...

Emeklilik nedeniyle işten ayrılma ve kıdem tazminatı İki tür emeklilik hakkı vardır. Bunlar; 1-İşçinin bağlı bulunduğu kurum veya sandıktan yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığ...

İşçi, emeklilik nedeniyle işten ayrıldıktan sonra başka işte çalışabilir mi? Yargıtay, geçmiş uygulamalarında, 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün prim şartını tamamladıktan...

Emeklilik sonrası çalışmaya devam eden işçinin iş akdini feshinin kıdem tazminatına etkisi Emeklilik sonrası işverence iş akdinin feshi: Eğer işçiye, emekli olduğunda kıdem tazminatı...