İşçinin maaşına zam yapılmaması işçi açısından haklı fesih sebebi oluşturur mu? İşçinin ücretine zam yapılmasını talep etmesi ve bu talebin kabul edilmemesi halinde iş sözleşme...

İşçinin rızası alınmadan ücretsiz izne çıkarılması halinde hakları nelerdir? İşveren tarafından  işçinin rızası hilafına ücretsiz izne çıkartılması işveren feshi mahiyetinde...

Müşteriyi taciz nedeniyle iş akdinin feshine ilişkin Yargıtay kararları “….Davacı işçi iş sözleşmesinin davalı işverence haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek ihbar ve kıdem...

İşyerinde çalışan bayan işçiyi telefonla taciz – Yargıtay Kararları “…Taraflar davalı arasındaki uyuşmazlık davalı işveren tarafından iş akdinin haklı olarak feshedilip edilmed...

İşçinin işe devamsızlığının hukuki sonuçları nelerdir? 4857 sayılı İş Kanununun 25 inci maddesinin (II) numaralı bendinin (g) alt bendinde, “işçinin işverenden izin almaksızın v...

Bir ayda üç gün devamsızlık yapan işçinin iş akdinin feshi – Yargıtay kararları “…Somut olayda davalı işyerinde kartlı puantaj sistemi uygulandığı sabittir. Dosya içindeki puant...

İşçinin devamsızlık tutanağını yırtması işveren için haklı fesih sebebi midir? İşçinin hakkında tutulan devamsızlık tutanağını yırtması, haklı değil geçerli fesih nedeni ola...

İşçinin yıllık izin hakkının kullandırılmasına ilişkin yasal düzenlemeler 4857 sayılı İş Kanununun 60.maddesinde, “Yıllık ücretli izinlerin, yürütülen işlerin niteliğine gör...

Cenaze nedeniyle mazeret iznine ilişkin Yargıtay kararları “…Somut olayda, mahkemece davacının cenazeye gittiği ve aracının arızalanması nedeniyle işe gidemediği, bu durumu imalat form...