Ulusal Bayram ve Tatil Günleri Hangileridir?
Tatil Günleri
Ülkemizde ulusal bayram ve genel tatiller 17.03.1981 tarihli ve 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanunda belirtilmiş, İş Kanunu’nda ulusal bayram ve genel tatil günlerinin neler olduğunu belirtilmemiştir.
2429 sayılı Kanun’un 1. maddesine göre tek ulusal bayram, Cumhuriyet Bayramıdır ve 28 Ekim günü saat 13:00’ten başlayıp 29 Ekim günü bütün gün devam eder.
Anılan Kanun’un 2. maddesi ise; genel tatilleri; “resmi ve dini bayram günleri” ile “yılbaşı günü” olarak belirlemiştir. Yılbaşı günü, her yılın 1 Ocak günüdür. Resmi Bayram günleri, 23 Nisan günü Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı; 19 Mayıs günü Atatürk’ü Anma ve Gençlik ve Spor Bayramı ve 30 Ağustos günü kutlanan Zafer Bayramı’dır. Dini Bayram günleri ise, her yıl arefe günü saat 13:00’ten başlayacak şekilde 3,5 gün Ramazan Bayramı ve 4,5 gün Kurban Bayramı’dır. Emek ve Dayanışma günü olarak ilan edilen 1 Mayıs’ın da genel tatil günü olarak kabul edilmiştir.
Tatil Günlerinde İşçinin Çalıştırılıp Çalıştırılmayacağı
İş Kanununun 44. Maddesine göre “Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işyerlerinde çalışılıp çalışılamayacağı toplu iş sözleşmeleri veya iş sözleşmeleri ile kararlaştırılır. Sözleşmelerde hüküm bulunmaması halinde söz konusu günlerde çalışılması için işçinin onayının alınması gereklidir.” Aksi takdirde işçi söz konusu günlerde çalışmaya zorlanamaz.
Ulusal bayram ve gene tatil günlerinde resmi daire ve kuruluşlar tatil edilir, bu yerlerde çalışma yapılamaz. Buna karşılık özel işyerlerinin sadece 29 Ekim günü kapanması zorunludur ancak niteliği bakımından sürekliliğinde zorunluluk bulunan işlerde 29 Ekim günü işçi çalıştırılması mümkündür. Bunun gibi, Yargıtay 2. Ceza Dairesi, 2429 sayılı yasayla 29 Ekim günü özel işyerlerinin kapatılması zorunluluğu getirilmesine karşın bu zorunluluğa uymayanlar hakkında bir ceza yaptırımı öngörülmemiş olması dolayısıyla, kanunsuz suç ve ceza olmaz ilkesinden hareketle sanığın beraatına karar vermiştir.