Maaşı Düşük Gösterilen İşçi İş Sözleşmesini Haklı Sebeple Fesih Edebilir mi?
Soru: Düşük maaş gösterilip, yüksek ücret almam haklı fesih sebebi midir?
Özel bir sağlık merkezinde 7 senedir çalışmaktayım. 31.12.2011 tarihinde brüt 1.023 TL’den gösterilen sigortamız, 2012 itibari ile asgari ücretten gösterilmeye başlanmıştır. 2011’e kadar bankaya yatan maaşlarımız, 2012 itibari ile ilk 7 ay elden 8.ay ise bankadan 750 + AGİT yatırılmıştır. Hem SGK primimiz az yatarak benim hakkım yenmekte, hem de devletin kaybına göz yummuş olmaktayım. Ayrıca çalışıma saatlerimiz sabah 8, akşam 18 hafta içi, cumartesi de 8 -14 saatleri arasındadır. Öğle yemek molamız 30 dakikadır. Öğle yemeklerimizi çıktığımızda haftada 53 saat çalışmaktayız. İş yeri herhangi bir mesai de vermemiştir. Sözleşmemi haklı olarak fesih edebilir miyim, feshedersem geçmişe dönük mesai ve tazminat hakkım var mıdır? Uygulayacağım prosedürler nelerdir?
Cevap: 4857 Sayılı iş Kanunumuzun 63. Maddesi “Genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok kırk beş saattir. Aksi kararlaştırılmamışsa, bu süre iş yerlerinde haftanın çalışılan günlerine eşit ölçüde bölünerek uygulanır” demektedir.
Ayrıca yine 4857 Sayılı İş Kanunumuzun fazla çalışma ile ilgili 41. maddesinde, işçinin yazılı izni olmadan fazla çalışma yapılamayacağı belirtilmektedir.
Yine 4857 Sayılı İş Kanunumuzun iş akdinin feshi ile ilgili, işçinin derhal fesih yapabileceği durumlar kanunun 24. Maddesinde sayılmıştır.
Bu maddeye baktığımızda;
> Maaşınızın düşük gösterilmesi, hak edişlerinizin bu yüzden düşük olması 24. Maddenin e) bendinde açıklanmıştır.
Burada, “İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse, işçi haklı sebeple derhal hizmet sözleşmesini fesih edebilir” denmektedir.
Bu gerekçeler ile;
- İş akdinizi fesih ederken, İş Kanununa göre durumun işverene Noter vasıtası ile ihtar edilmesi gerekir.
- İhtarınızda mutlaka hangi gerekçe ile akdinizi fesih ettiğiniz ve fesih şekliniz belirtilmelidir.
- İhbar öneli kullanarak sözleşmenizi fesih edebileceğiniz gibi, derhal fesih şeklinde sözleşmenizi fesih edebilirsiniz.
- İhbar öneli fesih halinde ihbar süreniz kadar çalışmayı kabul etmiş olursunuz. Derhal fesih halinde ihbar önelini dikkate almadan hemen işten ayrılabilirsiniz.
- Derhal fesih halinde kıdem tazminatınız ödenmek zorundadır. İhbar öneli fesih halinde ihbar ve kıdem tazminatınız işveren tarafından ödenmek zorundadır.