İşçinin Görev Şekli Değişirse İş Sözleşmesini Fesih Edebilir mi?
Soru: İşe başladığımda 2 yıllık sözleşme imzalamıştım ve unvanım “iş analisti”, görev tanımım da unvana uygundu. İşe başlamamdan 18 ay sonra üst yönetimdeki değişimden dolayı unvanımı, iş tanımımı ve maaşımı negatif yönde değiştirdiler ve bana yeni bir süresiz sözleşme imzalattılar. Bu sözleşme haziran ayında 6 ayı dolduracak. Bu işimden ayrılırken 6 aylık yeni süresiz sözleşmeye göre mi, yoksa süreli + süresiz sözleşme toplamına bakarak mı ihbar süresi belirleyecekler? Kanuni olarak hakkım nedir?
Cevap: 4857 sayılı İş Kanunu’nun, işçinin haklı nedenle derhal fesih hakkını düzenleyen 24. Maddesinde, bahsettiğiniz işin şeklinin değiştirilmesi, işçinin haklı sebeple fesih hakkını doğurur. Ancak aynı kanunun 22. Maddesi, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. İşçi bu durumda 17 ila 21 inci madde hükümlerine göre dava açabilir. İş Kanunu, “Taraflar aralarında anlaşarak çalışma koşullarını her zaman değiştirebilir” diyor. Ayrıca, “Çalışma koşullarında değişiklik, geçmişe etkili olarak yürürlüğe konulamaz” denmektedir. İlk sözleşmeniz değiştirildiği zaman sözleşmenizi haklı sebeple fesih hakkınız vardı, fakat siz rızanızla ikinci sözleşmeyi imzalamış ve işve- renin yeni çalışma şartlarını kabul etmişsiniz. Bundan sonraki çalışma sürecinde son imzalanan iş sözleşmesi geçerlidir. Kanuni haklarınız son sözleşmeye göre hesaplanacaktır.