Kıdem Tazminatına Faiz Nasıl Uygulanır?
Kıdem tazminatı, kanunen doğduğu anda muaccel olup, ödenmesi gerekir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 120 ve Geçici 6 ncı maddeleri uyarınca yürürlüğü devam eden mülga 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14’ncü maddesinde; ” …Kıdem tazminatının zamanında ödenmemesi sebebiyle açılacak davanın sonunda hakim gecikme süresi için ödenmeyen süreye göre mevduata uygulanan en yüksek faizin ödenmesine hükmeder. …” hükmü ile kıdem tazminatının zamanında Ödenmemesi halinde uygulanacak faiz oranının mevduata uygulanacak en yüksek faiz oranı olacağı belirtilmiştir. Zamanında ödenmeyen kıdem tazminatına ilişkin faiz temerrüt veya dava tarihinden değil iş akdinin sona erdiği tarihten itibaren işlemeye başlar.
Kıdem tazminatına düşük kanuni faiz uygulanması nedeniyle işçilerin haklı yakınmalarının giderilmesine; özellikle enflasyon karşısında kıdem tazminatlarının erimesinin Önlenmesine ve işverenlerin zamanında ödeme yapmaya zorlanmasına yönelik bir hükümdür. Diğer taraftan, kıdem tazminatına gecikme faizi olarak mevduata uygulanan en yüksek faiz, 2869 sayılı Kanunun yürürlük tarihi olan 30.07.1983′ ten sonraki fesihler içindir. Bu tarihten öncesi için uygulanacak gecikme faizi, kanuni faizdir.
Yargıtay bir kararında kıdem tazminatının taksitler halinde ve son taksitin de dava tarihinden önce ödendiğini, faiz konusunda kaydi itirazda bulunulmadığına göre gecikme faizi istenemeyeceğine hükmettiği görülmektedir.
Ancak, işlemiş faizleri talep hakkının saklı tutulduğu önceden beyan edilmiş veya halin icabından anlaşılıyorsa faiz talep edilebilir.
Mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı belirlenirken, bir yıllık mevduata uygulanan oran esas alınmalıdır. Mevduata uygulanacak değil fiilen uygulanan en yüksek banka mevduat faizine hükmedilmelidir. Merkez Bankası’ndan en yüksek faizi uygulayan bankanın devlet veya özel banka olması fark etmeksizin faiz oranları öğrenilmelidir.