Hakkın Kötüye Kullanılması Oluşturmayan Fesihler Hangileridir?

Her şeyden önce işverenin, işletmenin veya işyerinin ekonomik, ma­li ve teknik gerekleri nedeniyle süreli fesih hakkını kullanması kural olarak bir hakkın kötüye kullanılması sayılmaz. Bunun gibi, İş Kanu­nunun 25. Maddesinde belirtilen ve işverene derhal fesih yetkisi veren haklı fesih nedenleri ağırlığında olması gerekmemekle birlikte, işyerinin gerektiği şekilde işletilmesini engelleyen veya işyerindeki uyum ve hu­zur bozabilen işçinin yetersizliği ve davranışlarından doğan nedenlerle iş akdinin süreli fesih yoluyla sona erdirilmesi de dürüstlük kurallarına uygun sayılır.

Yargıtay yerleşmiş kararları ile işletme gereklerinden ortaya çıkan kadro daraltılması zorunluluğunun bir hakkın kötüye kullanılması sayı­lamayacağını hükme bağlamaktadır. Aynı şekilde yüksek mahkemeye göre işletme gerekleri arasında yer alan ham madde yokluğu nedeniyle iş akdinin feshi’ de bir hakkın kötüye kullanılması sayılmaz. Bunun gibi ekonomik kriz veya işyerinin kapanması gibi nedenlere dayanarak yapılan işçi çıkarımları da kötüniyetli olarak değerlendirilemez. Keza ücretsiz izne çıkarılma önerisini reddeden işçinin sözleşmesinin bu yüz­den feshi de kötüniyetli fesih değildir.